Версия для слабовидящих
О коллективно-договорных отношениях в организациях Темрюкского района
Современные трудовые отношения характеризуются расширением договорных начал, что, в свою очередь, повышает роль и значение локальных документов, регулирующих отношения между работодателями и работниками.
Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс Российской Федерации передает решение многих вопросов на локальный уровень, возлагая здесь особую роль на коллективный договор.
Именно коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, наиболее объемно выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей.
В Темрюкском районе коллективно-договорными отношениями охвачено 400 организаций и индивидуальных предпринимателей с общей численностью работников - 22834 человек. В 2016 году коллективные договоры заключили 136 работодателей. При этом 16 работодателей коллективный договор заключили впервые. А в действующих на территории района муниципальных учреждениях охват коллективными договорами составляет 100%.
В коллективных договорах ряда организаций предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством социальные гарантии и выплаты для работников.
Общая сумма фактических затрат на дополнительные гарантии и компенсации работникам 184 организаций района, охваченными коллективными договорами, по итогам 2016 года составила – 75609,5 тыс. руб., в т.ч. материальная помощь – 24233,7 тыс. руб., выделение автотранспорта для нужд работников – 6155,8 тыс. руб., оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции – 18822,6 тыс. руб., дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя – 7001,8 тыс. руб., дополнительные оплачиваемые отпуска – 1387,9 тыс. руб.
Однако далеко не у всех работников района установлены более благоприятные условия труда и преимущества по сравнению с трудовым законодательством. У некоторых работодателей, наоборот, систематически выявляются нарушения в сфере трудовых отношений. Практика показывает, что чаще нарушаются трудовые права работников у работодателей, не имеющих коллективного договора. В основном это организации малого бизнеса и индивидуальные предприниматели, осуществляющие наем работников.
Не редко, в погоне за прибылью, работодатель старается избежать заключения коллективного договора, ошибочно полагая, что чем меньше знает о своих трудовых правах работник, тем больше им можно манипулировать.
В результате же подобный подход заканчивается, как правило, трудовым спором и судебными разбирательствами.
Имея же коллективный договор, большинство спорных ситуаций и разногласий можно было бы просто избежать либо не допустить.
При принятии коллективного договора важно не введение для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в регионе и финансовых возможностей организации или индивидуального предпринимателя.
Не стоит забывать и о дисциплинирующих аспектах. Так, у грамотного руководителя наличие коллективного договора способствует увеличению производительности труда и степени ответственности работников к ценностям организации.
При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие организации, в которой они трудятся, сообщил Анатолий Музыченко, руководитель центра занятости населения Темрюкского района.
